下属冒犯需要先考虑自身原因，看是不是我们有些事安排的不妥当。如果不是我们侵犯了下属的利益他们一般是不会轻易冒犯领导的。
最好的化解办法是一笑置之，然后找个时间跟对方好好谈谈，看他是别的事情导致有情绪了发在了你身上，还是你们两个本身的利益冲突。如果是情绪转移，只需宽慰。要是对你有意见，不妨诚意的听听他的想法，说不定真是我们错了。
总之，宰相肚里能撑船，没有这个度量是不适合做领导的!遇到这样的问题，还不是最严重的，如果人家不明原因的走了，那才是我们最大的损失。能冒犯说明还有机会，好好把握，这样的下属一般都是很忠诚的，没有那么多花花肠子!
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