
下属冒犯需要先考虑自身原因,看是不是我们有些事安排的不妥当。如果不是我们侵犯了下属的利益他们一般是不会轻易冒犯领导的。
最好的化解办法是一笑置之,然后找个时间跟对方好好谈谈,看他是别的事情导致有情绪了发在了你身上,还是你们两个本身的利益冲突。如果是情绪转移,只需宽慰。要是对你有意见,不妨诚意的听听他的想法,说不定真是我们错了。
总之,宰相肚里能撑船,没有这个度量是不适合做领导的!遇到这样的问题,还不是最严重的,如果人家不明原因的走了,那才是我们最大的损失。能冒犯说明还有机会,好好把握,这样的下属一般都是很忠诚的,没有那么多花花肠子!
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