签非全日制合同做全日制工作，咋去仲裁？

咱山东人呐，干活儿讲究个实实在在，可有时候就会碰到那闹心事儿，就像签了个非全日制合同，却得做全日制的工作，这可咋整呢？今儿个咱就好好唠唠这签非全日制合同做全日制工作咋仲裁的事儿。

嘿呀，咱先说说这非全日制合同和全日制合同到底有啥不一样，那非全日制合同呢，说白了就是干活儿的时间相对灵活，一天干个几个小时，一周干个几天，不像全日制合同那样，一天到晚都得在那上班，可要是签了非全日制合同，却让你天天在那吭哧吭哧干全日制的活儿，这就不对劲啦！

就拿俺村儿那个小李子来说吧，他在一家工厂里干活儿，当初签合同的时候，厂子里说给他签的是非全日制合同，一天就干个六七个小时，也不累，可谁知道，这刚干了没几个月，厂里的活儿突然多了起来，天天让小李子加班，有时候加班到晚上八九点钟才下班，这可不就是全日制的工作节奏嘛！小李子心里那叫一个憋屈，明明签的是非全日制合同，咋就变成这样了呢？

这时候呢，小李子就想到了仲裁，可仲裁是个啥玩意儿呢？咱山东人都知道，仲裁就是找个公道人，把事儿摆出来，让人家给评评理，那要去仲裁，咱就得先了解了解仲裁的流程。

首先呢，你得准备好相关的证据，像小李子这种情况，就得把自己签的那份非全日制合同拿出来，还有加班的考勤记录、工资条之类的东西，这些都是能证明他确实是在做全日制工作的证据，要是没有这些证据，仲裁的时候可就麻烦啦！

准备好证据之后呢，就可以去申请仲裁啦，咱山东有专门的仲裁机构，一般都在当地的人力资源和社会保障局附近，你带着证据去那里，填写一份仲裁申请书，把自己的诉求写清楚，比如说要求按照全日制工作的标准支付工资啦，要求解除非全日制合同啦等等。

填完申请书之后，仲裁机构就会给你安排一个仲裁庭，让你和厂里的人去对质，这时候呢，你可得好好说说自己的委屈啦，把那些证据都拿出来给仲裁庭的人看，让他们知道你确实是被冤枉的，厂里的人要是不服气，也可以拿出自己的理由来辩解。

仲裁庭的人会根据双方提供的证据和陈述，进行仔细的调查和分析，他们会参考相关的法律法规，看看厂里的做法到底合不合法，要是厂里的做法确实违反了法律法规，那仲裁庭就会做出裁决，让厂里按照全日制工作的标准支付小李子的工资，或者解除非全日制合同之类的。

不过呢，仲裁也不是一蹴而就的事儿，得等一段时间，这段时间里，小李子心里也不好受，天天盼着仲裁结果出来，要是仲裁结果对他有利呢，那他可就高兴啦，终于能讨回个公道啦；要是仲裁结果对他不利呢，那他还可以考虑去法院起诉，继续为自己维权。

俺跟你说哈，咱山东人最讲个理字儿，要是遇到这种签非全日制合同做全日制工作的事儿，可不能忍气吞声，一定要勇敢地站出来，用法律的武器保护自己的权益，别害怕仲裁啥的，只要你有证据，有理有据，一般都能得到一个公正的裁决。

所以说啊，要是你也碰到了类似的情况，可别慌，按照俺说的这些步骤去做，一定能把事儿解决好的，咱山东人不怕事儿，就怕没理儿，只要咱有理，就能在仲裁中获胜，让那些欺负咱的人付出代价！