俺在肯德基暑期兼职签合同那档子事儿，劳动法管不管？

恁说现在这日子，咱这些半大孩子一到暑假就寻思着出去找点活儿干，一来能挣点零花钱，二来也能攒攒社会经验，俺就瞅准了肯德基，觉着这洋快餐店名气大、环境也不错,就跑去应聘暑期兼职了。

应聘的过程倒也不麻烦，填了些表格，跟经理聊了几句，没几天就通知俺去上班了，上班之前，经理拿出来一份合同让俺填，俺当时心里还寻思，这大公司就是正规，干个兼职还签合同呢，俺也没多想,就照着要求把自己的个人信息啥的都填上了。

但是后来跟一块儿兼职的小伙伴们一唠嗑，俺就发现了点问题，有个小伙伴说，咱这种暑期兼职好像不在劳动法的范围内，俺一听就有点懵圈了，劳动法不是保护咱劳动者的吗，咋还不管咱呢？俺就上网查了查，又跟懂点法律的亲戚打听了打听,这才整明白了个大概。

从法律上来说呢，咱这些还在上学的学生，利用暑假出来兼职，和用人单位之间一般被认定为是一种劳务关系，而不是劳动关系，这劳务关系和劳动关系可就大不一样了，劳动关系受劳动法的约束和保护，用人单位得给咱交社保、得遵守各种劳动时间、劳动报酬啥的规定，但是劳务关系呢，就主要靠双方签订的合同来约定权利和义务，也就是说，俺们在肯德基填的这份合同，它就是俺们和肯德基之间约定干活儿的事儿的一个凭证,和劳动法里规定的那种劳动合同不是一码事儿。

俺们在肯德基干的活儿，那可真是五花八门，早上得早早去，帮着收拾收拾餐厅，把桌椅板凳擦得锃亮，再把各种餐具都摆好，顾客来了，得热情地招呼，问人家吃点啥，然后赶紧给人家下单，有时候人多了，那真是忙得脚打后脑勺，端盘子、收拾桌子、打扫卫生，一样都不能落下，到了做餐的时候，还得帮着后厨递递东西，给炸好的鸡腿、鸡翅装袋。

俺们的工资是按小时算的，说实话，这钱挣得可不容易，有一回，店里搞活动，人多得乌央乌央的，俺从早上一直忙活到晚上，中间就吃了个简单的午饭，连口水都没顾得上喝，结果一算账，就多挣了那么几块钱，俺就想着，要是俺们受劳动法保护就好了,说不定还能有点加班费啥的。

再说说俺们签的这份合同，里面也有不少条款，像工作时间、工资待遇、工作内容这些都写得挺清楚，但是俺也发现，有些条款对俺们来说，有点不太公平，比如说，合同里规定要是俺们因为个人原因不能来上班，得提前好几天跟经理说，要不然就扣钱，但是要是店里临时有事，让俺们加班或者调整上班时间，俺们就得服从,这不是有点欺负人嘛！

不过话说回来，虽然俺们可能不在劳动法的直接保护范围内，但是这份合同也还是有点作用的，至少它能保障俺们能拿到应得的工资，也能明确俺们的工作内容，不至于被店里随意使唤，而且在肯德基干活儿，也确实让俺学到了不少东西，俺学会了怎么跟顾客打交道，遇到难缠的顾客也能保持微笑，耐心地给人家解释，还学会了怎么团队协作,和其他小伙伴们一起把店里的活儿干好。

俺觉着，咱这些学生出来做暑期兼职，不能光想着挣钱，虽然劳动法可能对咱的保护有限，但是咱自己也得留个心眼儿，把合同看仔细了，有啥不合理的地方，也得跟用人单位争取争取，同时呢，咱也得把这当成一个锻炼自己的机会，多学本事,以后找工作啥的也能有点优势。

俺在肯德基暑期兼职填了合同这事儿，虽然和劳动法的关系有点微妙，但是也算是俺人生中的一段经历，俺们这些学生娃，在社会上闯荡，就得不断地学习，不断地适应，才能少吃亏，多成长，说不定哪天，法律也能把俺们这些暑期兼职的学生也好好地保护起来呢，俺们就盼着那一天早点儿来！