过年兼职不给三倍工资，这事儿违法不？

咱山东人过年那可是老讲究了,热热闹闹、红红火火，全家老小聚一块儿，吃饺子、放鞭炮、走亲访友，那氛围别提多好了，不过呢，也有不少人因为各种原因，过年的时候还得出去兼职打工，想着多挣俩钱儿，可要是遇到过年兼职不给三倍工资的情况，这到底违法不？咱今儿个就好好唠唠。

在咱山东,过年是一年里最隆重的节儿了，按照国家规定，法定节假日上班是得给三倍工资的，法定节假日那可是国家定下来让大家伙儿休息、过节的日子，要是在这时候上班，多给点钱也是应该的，这是对劳动者的一种补偿，但是呢，这里面就有个关键问题了，兼职人员算不算在内呢？

咱先说说啥是兼职哈,在咱山东，很多人把兼职叫做“打零工”“干副业”，兼职一般就是在本职工作之外，再找一份工作，利用业余时间来干，兼职的形式也多种多样，有的是去超市当个促销员，有的是给人家送个外卖，还有的是在网上接点儿活儿干。

对于兼职人员来说,和用人单位之间的关系比较复杂，要是兼职人员和用人单位签订了正规的劳动合同，明确了双方的权利和义务，而且合同里也规定了在法定节假日工作有三倍工资，那用人单位不给三倍工资肯定是违法的，这就好比咱去市场上买东西，讲好了价钱，对方就得按价给货，不然就是不讲信用，在法律上也是不允许的。

可要是没签订劳动合同呢？这情况就有点麻烦了，有些兼职就是口头说好了干多长时间、给多少钱，没有啥书面的东西，在这种情况下，首先得确定兼职人员和用人单位之间是啥关系，要是属于劳动关系，即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有工资发放记录、工作打卡记录、同事的证言啥的，那在过年这种法定节假日工作，也是有权拿到三倍工资的，因为按照咱国家的劳动法，只要存在劳动关系，劳动者的合法权益就得受到保护。

但是呢,还有一种情况，就是兼职人员和用人单位之间属于劳务关系，劳务关系和劳动关系可不一样，劳务关系一般是临时性的、一次性的工作，比如咱找个人来家里打扫卫生，干完活儿给人家钱，这就是一种简单的劳务关系，在劳务关系里，双方的权利和义务主要是靠事先的约定，要是事先没说过年工作给三倍工资，那用人单位不给三倍工资，从法律上来说，可能就不违法。

咱举个例子哈,咱济南的小张，过年的时候去一家餐馆兼职当服务员，小张和餐馆老板就是口头说好了每天给多少钱，没签合同，到了过年那几天，小张天天在餐馆忙乎，累得够呛，可到发工资的时候，老板就按平时的工资给了，没给三倍工资，小张就寻思着这不对劲儿啊，就去问老板，老板说他们之间就是临时帮忙的关系，没说过给三倍工资，像小张这种情况，就得先看看能不能证明自己和餐馆存在劳动关系，要是小张能证明，比如有餐馆的工作牌、每天上班的打卡记录，或者有其他同事能证明他在过年法定节假日上班了，那他就可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，要求餐馆老板给三倍工资，可要是证明不了，那要起来就有点困难了。

再说说咱青岛的小李,小李是个大学生，利用寒假时间在网上接了点儿设计的活儿干，他和客户之间就是通过网络沟通，谈好了设计要求和报酬，没有签订正式的合同，过年那几天，客户又催着他赶紧出个设计稿，小李就加班干了，后来客户给了他事先谈好的报酬，没给三倍工资，小李这种情况就属于劳务关系，因为他和客户之间就是一种临时性的合作，事先也没说过年干活儿给三倍工资，所以客户不给三倍工资，在法律上也没啥毛病。

所以啊,过年兼职不给三倍工资到底违法不，得具体情况具体分析，咱山东人都是实在人，不管是用人单位还是兼职人员，都应该讲诚信、守规矩，用人单位要是该给三倍工资就痛痛快快给，别想着克扣劳动者的辛苦钱儿，兼职人员要是觉得自己的权益受到了侵害，也别害怕，先弄清楚自己和用人单位是啥关系，能协商解决就好好协商，协商不成该走法律程序就走法律程序，维护好自己的合法权益，毕竟，咱过年都图个顺顺当当、和和美美，可别因为这点儿事儿闹得心里不痛快，咱都遵守法律规定，这个年才能过得更舒坦！